La retraite anticipée peut être accordée dans certains cas de figure, mais plusieurs conditions sont à remplir. La durée totale d’assurance minimale et la date de naissance ont une réelle importance.  Pour la demande, il faut également identifier les possibilités auprès de la caisse de retraite qui sera en mesure de vérifier si le dossier peut aboutir sur une réponse positive.

La retraite anticipée est liée à une carrière longue. Ainsi, les assurés peuvent partir avant l’âge minimum requis si plusieurs conditions sont respectées. Généralement, les personnes qui ont travaillé avant 20, 17, et même 16 ans ont l’occasion d’obtenir ce dispositif. Il faut toutefois noter que cela n’aura pas d’incidence sur le calcul du montant. Ce dernier sera effectué selon le taux plein, les conditions habituelles sont donc appliquées. Plusieurs régimes sont concernés par ce dispositif, à savoir les ministres du Culte, la fonction publique, les non-salariés ainsi que les salariés du privé. De nombreux régimes spéciaux sont également pris en compte comme les ouvriers de l’État, les salariés de la RATP, la Banque de France…

L’âge du début de la carrière professionnelle n’est pas la seule condition puisque la durée d’assurance doit être suffisante. Il est important de se renseigner auprès de sa caisse de retraite, car de nombreuses situations sont observées. Par exemple, une personne née en 1952 pourra partir à la retraite à 60 ans si elle a 164 trimestres cotisés et commencé sa carrière dès 20 ans. Toutefois, pour la même date de naissance, un autre assuré pourra obtenir une retraite anticipée à 59 ans et 4 mois s’il a cotisé pendant 164 trimestres et qu’il a commencé à travailler dès l’âge de 17 ans. Ainsi, pour une même année, plusieurs cas de figure sont référencés.

Il faut également savoir que certaines périodes non travaillées sont intégrées dans la durée d’assurance cotisée (service national, grossesse et périodes de chômage indemnisées).

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