Le groupe Carrefour dispose aujourd’hui d’une présence mondiale à travers ses hypermarchés, ses supermarchés, son cash & carry et ses magasins de proximité, et ce, dans 9 500 magasins. Il propose régulièrement des recrutements de futurs collaborateurs.

Quels sont les types de postes disponibles ?
Les activités de Carrefour couvrent essentiellement le domaine de la distribution. Aussi, les postes à pourvoir se portent-ils, entre autres, sur :

• Les employés de rayons
• Les hôtesses de caisse
• Les employés commerciaux
• Les conseillers de vente en produits financiers et assurances
• Les vendeurs aux rayons
• Les réceptionnaires
• …

L’embauche peut être à titre de CDI (contrat à durée indéterminée), de CDD (contrat à durée déterminée) ou de stagiaire. En outre, Carrefour réserve un traitement particulier pour les nouveaux diplômés selon leur niveau de formation (BAC + …). Le contrat peut être également à temps plein ou partiel. Il existe, en outre, un contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Comment postuler en ligne ?
Pour un poste donné, l’espace recrutement sur le site de Carrefour détaille toutes les formations, les expériences, les diplômes et les qualités requis. Mais avant tout, chaque candidat doit ouvrir un compte. Pour cela, il doit fournir un identifiant (pseudo) et un mot de passe. Une fois enregistré, il peut ensuite bénéficier des différents services disponibles :

• Mon profil : le candidat se présente,
• Mes candidatures : le candidat peut postuler à la fois pour plusieurs postes,
• Offres qui correspondent à votre profil : le site affiche les postes disponibles conformément au CV du candidat,
• Postuler aux offres du groupe Carrefour : il donne accès à tous les postes à pourvoir sur l’ensemble du groupe.

Quels sont les conseils pour bien postuler ?
Voici quelques conseils destinés aux postulants des offres de Carrefour :

1. rédigez la lettre de motivation en insistant sur vos attentes et votre intérêt pour la fonction,
2. soignez le CV pour qu’il laisse apparaître vos potentiels, justement pour ce poste-là,
3. pratiquez des stages autant que possible, cela pèse dans le CV,
4. soumettez-vous à la méthode de recrutement par simulation,
5. n’hésitez pas à utiliser un CV vidéo pour vous mettre en valeur en son et en image,
6. faites le maximum pour décrocher un entretien qu’il faudra ensuite bien préparer.